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至黑时刻,硅谷华人造程师终于最先抱团
至黑时刻,硅谷华人造程师终于最先抱团
浏览:181 发布日期:2020-07-25

图片来源@视觉中国

图片来源@视觉中国

钛媒体注:本文来自于谷雨实验室(ID:guyulab),作者为袁琳,编辑为金赫,钛媒体经授权发布。

两个月前,美国疫情引发的裁员风暴刮到硅谷,数万工程师在一个月间失踪了原本光鲜庄重的做事,生活忽然陷入重大的不确定性中。高速发展的硅谷已经十几年异国遇见云云的悠扬。尤其是对于外籍员工而言。硅谷的工程师里,有近四成是靠做事签维持身份的外籍,其中三分之一是华人。

危险之下,他们毫无准备地失踪做事,面临重新规划人生的逆境。能不及留下来?怎么留下来?还要不要留下来?这些原本必要花很长时间考虑的题目被压缩进几十天的时间里。

追求新做事时的忧忧郁与忐忑,跟两个月前期待裁员名单时的情感有相通之处,它们终极指向的,都是相关“去留”的大题目——在公司的去留,以及在美国的去留。

这一刻终于来了。在硅谷,人人都清新这个时刻肯定会来,或早或晚,但异国人清新实在的时间和手段。

最先掀首风暴的是Airbnb。5月5日早晨9点,郭毅像去常相通掀开电脑准备做事——他在Airbnb担任柔件工程师,由于疫情,已经居家办公一个半月了。一封公司发来的全员邮件引首他的着重,他们被知照照顾参添午时12点的全员会议,“有主要的事情宣布”。

所有人都猜到了这件“主要的事”,肯定是裁员。依照通例,Airbnb的全员会通俗在每周四下昼,而那天是一个星期二。做事群最先躁动,行家无心做事,都添入到半开玩乐的推想和座谈当中。有人不同时宜地问了一句“求问这个代码怎么写?”其他人调侃他:“这个时候了你还有情感写代码?”

12点,Airbnb CEO在通盘会上宣布了决定:公司将裁员25%,涉及将近1900名员工。

下昼2点,郭毅看到本身的日历上跳出一个会议挑醒:4点钟,只有他和部分领导两幼我参与。“终于等到这镇日了。”看到会议挑醒的转瞬,郭毅竟感到一阵莫名其妙的镇静和释怀。

硅谷 图丨视觉中国

3月,美国疫情爆发,不到一个月时间,申请赋闲施舍人数超过300万,打破历史记录,到四月数字翻了一倍,其中硅谷所在的添州就超过100万人申请。裁员潮来势汹汹,波及四周会有多大、速度会有多快?人人自危。

硅谷荟萃了全世界最智慧的头脑、最前沿的科技、最明星的企业和最浓密的财富,属于理论上最不容易受疫情影响的互联网走业,首初行家只是隐约忧忧郁,在谣言中间存幸运。

4月,风暴前的信号最先吐露,幼幅度裁员相继在硅谷发生:Lending Club裁员30%约500名员工;Magic Leap裁员50%约1000名员工;Lyft裁员17%约1000名员工。勉强撑持的企业则采取了让员工停薪留职、砍失踪演习生团队、撤回新发offer等措施。

疫情下未受影响甚至逆而得到添长的科技公司毕竟是幼批。有两类公司遭受的冲击最为凶猛——一类是线上线下营业相关严密的共享经济类企业,例如Uber、Airbnb。另一类是资金贮备不及的初创企业。这个趋势现在正向其他四周的企业扩散——7月21日,曾准许在六月终之前不会裁员的LinkedIn对外宣布,受疫情影响,公司将裁员960人,占全球员工6%。

郭毅记得,在四月初的一次全员例会上,有人曾问CEO,公司会不会裁员,CEO异国给出清晰的答案,只说“总共都有能够,但裁员肯定是末了的选择”。早在3月份,行为柔件工程师的郭毅就已经能从后台数据不悦目察到,Airbnb的营业量降低特意主要,高达90%。为了维持生存,公司后来又做过两轮统统20亿美元的融资江苏快三杀号,“融资条款对Airbnb特意不幸江苏快三杀号,利息很高江苏快三杀号,估值降低许多。”郭毅能够清晰感觉到公司的力不从心,“已经到了生物化攸关的时候。”4月终,Airbnb撤回了演习生和答届卒业生的offer。

即便是实力富厚的大公司和被业界看益的明星企业也没能幸免。硅谷迎来了10年来的“至黑时刻”。 

Airbnb裁员第二天,在全球拥有2.7万员工的Uber将这次风暴推向高潮。5月6日上午,在Uber共享单车营业做工程师的王昊接到部分领导发来的视频会议邀请,参会的员工被知照照顾受到裁员影响。王昊所在的工程部有500多名正式员工,1000多名相符同工,通盘被裁,整个项现在被砍失踪。会议只进走了相等钟,王昊记得宣布决定的领导相等镇静,他本人也在被裁员名单当中。

固然裁员的风声已经传了两个多月,但真切来临的时候,王昊照样感到很猛然。他原以为会更晚一些,甚至幸运地想过,“家大业大”的Uber能躲过这一劫。

在王昊收到裁员知照照顾的那天,Uber裁员3700人。两周后的5月19日,再次裁员3000人,裁员幅度超过全员的25%,全球几十个办公室被直接关闭。

短短一个月间,硅谷的大量从业者忽然失踪做事。根据layoffs.fyi挑供的数据,美国已经有超过529家科技公司实走裁员,波及员工近7万人,其中硅谷的公司占到39%。他们曾经在全球最尖端的地方,做着光鲜相符适的做事,拿着令人艳羡的薪水。疫情下的裁员风暴扫过,把他们忽然卷入到重大的不确定当中,成为300多万领赋闲施舍中的一员。

硅谷有一句名言云云说:硅谷是在印度人和中国人的背上竖立首来的。添州是美国华人最多的区域,根据一份数据,在硅谷,外籍员工占比达到37%,其中三分之一是华人。

在硅谷做事的华人们陷入了逆境。除了失踪做事,生活节奏猛然休止,逆境中找做事的难度倍添外,他们还面临更为厉峻的身份题目——在硅谷做事的华人持H-1B做事签证的居多,这类签证规定持有者赋闲时间不及超过60天。超过时限异国公司授与,赋闲者只能离境。他们的人生规划和轨迹将被迫转折。更糟糕的是,疫情影响下回国也不是一件容易的事,不管留下照样回来,都是两难的困局。

Uber柔件工程师徐凯在第二轮裁员时失踪了做事。去年他刚刚钻研生卒业,这是他的第一份做事,不息了还不到一年的时间。被告知裁员后的那天下昼,他脑子很乱,什么也没做。后面怎么办?他一时异国思想,只能先让本身镇静下来再思考。那天夜晚他睡得很早,不到9点就上床了,坦然地躺了很久。“像一条咸鱼相通。”徐凯云云形容本身。

以前十年,硅谷的发展沿路高歌,从业者的人生也跟着科技公司一首腾飞。升职添薪、结婚生子、上市分股、财务解放——对于硅谷的工程师们来说,异日的轨迹是能够展看并掌控的。疫情打断了这个进程。

华人造程师们最迫切要面对的最先是身份题目。郭毅差一点就拿到了美国绿卡。他被裁员的时间点,凑巧是他的绿卡申请进走到末了的面谈阶段。

10年前郭毅在纽约钻研生卒业后,最先到硅谷做事,这些年不息持做事签证。2015年他跳槽到Uber,经历公司进入绿卡申请的列队。直到2019年,列队整4年后,他终于进入了内心性的绿卡申请程序。绿卡申请必要保证做事的安详性,但2019年,郭毅照样选择从Uber跳槽到待遇更益的Airbnb,所以休止了流程。列队时间又拉长了八个月,凑巧撞上美国疫情爆发。当时郭毅并异国想太多,不过是多等上几个月,会有什么不测发生呢?他本能地云云想。

绿卡申请进走到末了的阶段,面谈约在六月进走。接着美国疫情添重,侨民署暂休营业办理,接着郭毅接到了裁员知照照顾,失踪做事。在赋闲的状态下,哪怕侨民署恢复办公,他的申请也不能够被经历。

王昊在硅谷做事7年多,履历光鲜,就职的都是特斯拉、Uber云云的明星企业。早几年,他不息拖着异国去处理绿卡的事。以前的经验给硅谷的华人造程师们留下一个印象——绿卡申请不消发急。高科技从业者在美国拿做事签相对容易,续签两三天就能解决,他们有有余多的时间能够逐渐考虑留在美国照样回国,对身份题目也异国危险认识。

这次他有些慌张了。Uber给被裁员工一连了一个月的在职状态,也就是说,留给王昊找新做事的时间是90天。他已经在硅谷附近买了房子,妻子孩子都在身边,孩子还幼,一幼我的转折牵动的是整个家庭的悠扬。

在裁员潮中找做事,不是一件容易的事。

“难啊,太难了!”王昊发现,在雇用的职位里,相通能力请求的岗位待遇清晰下了一个台阶。一个硅谷雇用者在批准媒体采访时挑到,现在只必要用原先70%的集体薪水包,就能吸引来许多面试简历。许多公司一面裁员一面招新,无非是想趁此时机以更矮的价格招到更高阶的人才。他在雇用网站上投递的几十份简历,全都石沉大海,异国一份有回音。做事机会不是十足异国,但所有的面试都来自于认识友人的内推。

“倘若是异国人脉资源的答届卒业生,今年找做事很难。”他说。 

这两个月,王昊的情感经历了多次涨落。他发现本身的面试技巧已经陌生,由于太想得到一份新做事,他很紧张,交流时会展现发言不通顺的情况。他没能进入第二轮。之后的几次面试,又重复过云云的情况。有一次面试已经到了终轮,他觉得本身外现不错,但末了照样被拒绝了。

忧忧郁让他们不得不学会迁就。郭毅的一位友人在赋闲后很快批准了一家幼公司的offer,薪酬降矮许多。最艰难的片面来自心境层面。这是华人造程师们的共识。留学美国,就业硅谷,他们不息是“别人家的孩子”,云云的波折对许多人来说是人生第一次。郭毅比其他人更能理解云云的情感。

2010年他刚大学卒业,当时美国经历了08年金融危险,还在缓慢地恢复中,做事机会稀缺。他待业三个月后才找到唯逐一份做事,是硅谷一家很幼的公司。今年相较十年前是矮阶版的危险,但对不息沉浸在硅谷蓬勃中的从业者来说,已经有余造成冲击。

李伟大是Airbnb的别名工程师,他幸运地在5月5日异国收到一对一的会议邀请,但是他的许多同事和友人收到了,其中一位友人来告知他消息时,他相等震惊。对方是公司的元老之一,头脑智慧,做事辛勤,领导力强,“他是多少公司跪求的人才,失踪云云一幼我是重大无比的亏损。”他觉得相等怅然。

更早的三月,他就有友人遭遇裁员,整个部分被裁失踪,对方找他聊的时候还逆过来安慰他,期待他在这轮变故中坦然无恙。当时李伟大给友人做过一些职位选举的做事。选举很有凶果,对方在三周后就找了比之前更益的做事。他想协助更多人找做事。

首初,李伟大只是想找个手段帮帮身边受影响的友人,为正在经历艰难时刻的同僚们做些力所能及的事。当天夜晚,他在本身的公多号上写了一篇文章,决定竖立一个“科技公司做事机会守看配相符社区”和一个能够随时更新的挑供做事信息的网络链接。

配相符群里清理的雇用信息

郭毅是第一个被李伟大拉入社区配相符群的同事。他在职位受影响之后给李伟大发消息说:“吾被雷了。”李伟大很为他痛心,立刻拉了群,给他介绍了两个有需求的雇用者。这个群的二维码随后被李伟大分享到友人圈,成为社区的第一个配相符群,很快在几个幼时内发展到200多人。

配相符信息在华阳世快捷扩散,三天后,社区的人数超过2000人,配相符群里的人数很快达到上限,然后一个接一个膨胀,终极建首9个群。网络文档里收到来自100多家公司将近300条雇用信息,并且有8幼我主动找到李伟大,申请添入社区成为自愿者,为在这次裁员风暴中受到影响的友人们挑供做事协助。

“试一试,能帮一个是一个。”李伟大的初衷很浅易。

社区的发展速度让李伟大特意不测,也给他带来了大量的额外做事。微信群的人数超过200人就不及直接扫码进入,必要李伟大一个一个手动邀请,这是一项死板且费时的做事。他特意算了算,拉一幼我必要操作最少5次。所有的业余时间几乎都被这项做事填满了。最初的一周,他每天拉人入群拉到早晨两三点,早晨5点就首来接着拉,“就寝主要不及,快吃不消了”。

直到有自愿者添入。有人主动把这项费时费力的做事揽了以前,李伟大才得以腾出时间做点别的事情。

清理做事机会的文档是另一件麻烦事。在线文档向所有人盛开,每幼我都能够对文档做出修改,但又不是所有人都会操作,导致文档里的内容频繁展现紊乱,必要李伟大往往去进走二次清理。访问权限被人不细心关闭的情况时有发生,更主要的是信息直接被删除。

有一次,李伟大的一个开公司的友人发布了雇用信息, 不久后发现被人通盘删除,李伟大只得在后台数据里一走一走去前翻,翻过一百多条雇用信息,才终于找到原首记录,再一个一个拷贝回来。为了让文档样式浅易易操作又不容易被损坏,李伟大做了大量的钻研,一遍遍来回修改。

“必要吾去做的事情太多了。”李伟大说,每天几百上千的人增补他为良朋。除了入群,他们还向他倾诉、就教,未读消息总是在几百条,他必要每天特意腾出一段时间用来回复消息。

但他的支付异国白费,更多人以协助者的身份添入到社群中来。Uber的前CTO被吸引进来,主动协助传播,为配相符社区带来一轮流量高峰,人数暴添50%。社区在两个月里增补至5000多人。在LinkedIn做事的华人造程师发现了这个机关,自愿捐出公司为员工挑供的9个高级会员,每个价值200到400美金,其他华人也受到感召,超过50个员工接着捐出了170多个高级会员资格。他们把这些施舍优先分配给失踪offer的答届卒业生,“他们异国人脉异国资源,是最难得的一个群体。”李伟大注释。

“吾收到offer了!”社群竖立不到一个月,最先有人在群里分享益消息,除了收获许多祝贺以外,有成功经验的人也不息在群里鼓励他人、传授经验。

“总体来说行家的状态是很积极的。”李伟大接触了上千被裁员的人,固然有懊丧有迷茫,但他感受到的,更多是每幼我积极追求解决手段、互相伸出援手的乐不悦目氛围。

永远以来,在外界对硅谷的印象中,华人是一个沉默的群体,一是欠缺高层,二是遇事不抱团,这与在硅谷的印度人凑巧相逆。而配相符社区的展现,打破了这个印象。

李伟大出国前就听过这个说法。他记正当时有一本书叫《难看的中国人》,很风靡。出国后,他发现行家只是交去不多,比较疏松,异国到传言那栽水平。这次事件坚定了他的看法:“真切必要协助的时候,行家很快就聚首来了。”

徐凯也发现了这个配相符机关,当时他还不认识李伟大。网络文档里的雇用信息里有各个公司的雇用需乞降邮箱,他筛选了十几条跟本身匹配的信息,发以前的邮件几乎都收到了回复,“效率特意高。”他说,这个配相符社区的信息给他挑供了特意大的协助。他也添入进来,成为社区的别名自愿者。

徐凯异国把本身的遭遇告诉国内的父母,他怕父母不安。吾们座谈过程中,他不下十次挑到:“这个细节不方便说,由于不及让父母看出来是吾。”父母从讯息上看到了Uber裁员的讯息,但他绝口不挑,他们便默认他异国受到影响。在跟父母的视频通话中,他照样谁人正在居家办公的Uber工程师。

他觉得情况还异国那么糟,“吾挺幸运的。”得知他被裁员之后,许多友人也主动来安慰他,协助相关公司内推,其中包括一些通俗交去并不多的友人,甚至是级别比他高许多的业内进步。“他们的协助数目特意多,并且特意有质量。”

找做事的日子变成比上班时还要繁忙。为了协助被裁员工再就业,Airbnb和Uber都竖立了信息分享的雇用平台,郭毅被裁员后把本身的信息挂上平台,第二天早晨首来查看,发现一夜之间涌入四百多条来自猎头的消息,“吾还蛮不测的。”他说。赋闲的前十天,他的通盘时间都用来回复猎头的信息,照样觉得相等繁忙,只得将夜晚原本陪孩子的三个幼时也用来处理找做事的事。

突如其来的赋闲让王昊陷入关于异日的迷雾当中,“一会儿不清新该怎么走了。”有两周的时间,他消极了下来,休止了投简历,几乎想要屏舍。每天只是跟人聊座谈,听听别人的提出,不清新该做什么。他最先考虑其他的选项,比如脱离,比如不息读书,他还给一所美国的大学投了读博申请。

他甚至最先细心考虑首回国的选项。接到裁员知照照顾时,王昊转头告诉了也正在居家办公的妻子,妻子的逆答很平庸:“那接着找做事呗。”

随后她又补了一句:“吾们要不要回国啊?”

这个选项曾经被多次拿首,末了都无疾而终,由于欠缺一个时机。妻子想要回国,能够离家人更近。但对王昊来说,这是一个复杂的选项。回国不息做工程师照样创业?孩子怎么办?房子怎么办?能不及买到回国的机票?许多题目同时涌向他,他觉得本身从来异国云云迷茫过。

距离签证身份到期还有两周时间,王昊在期待末了的终局。所有的面试都将在这周终结,他已经得到了一个口头offer。“能够性照样比较大的。”他恢复了一些信念。“固然经济受影响主要,但数字确实在逐渐变益,吾照样比较乐不悦目的。”他说。

图丨视觉中国

明年即将卒业的张爽更改了她的人生规划。她正在密歇根大学念计算机专科,原本打算卒业后留在美国做事几年。去岁暮,她拿到一份美国某世界500强企业的演习offer,演习将在今年暑伪进走。4月,这家公司裁员的消息传来,不久后,她收到了演习被作废的邮件,整个公司的演习项现在被砍失踪。这个消息给了她当头一棒,整个暑伪计划被打乱了,要想在裁员潮中再在美国找到一份演习,几乎是不能够的。

张爽现在击了今年卒业的师兄师姐比她更尴尬的境遇——做事offer直接被撤回,卒业即赋闲。“待在美国,能够随时会陷入云云的身份逆境,不确定因素许多。”她转折了之前的思想,转而投了国内的科技公司,在深圳找到一份演习。“比听说的情况要益,异国996,身边的同事也很年轻,行家玩得很喜悦。”张爽决定卒业后直接回国。

五月中旬之后,郭毅的时间最先被面试填满。最多的时候,他镇日要进走5个面试。最长的一次面试进走了7个半幼时。五月终,他收到了第一个做事offer,之后陆不息续统统拿到6个offer,7月初,郭毅有了一份新的做事。

在面试了也许10家公司之后,六月中,徐凯也拿到了一个令本身抑闷的offer,并在半个月后成功入职。“倘若异国行家的协助,能够异国这么顺当。”他清新本身是被幸运眷顾的那一个,照样还有许多人处在艰难的境况当中。

*答采访对象请求,文中除李伟大外,其他人物皆行使了化名。

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